GEA GESTION

Inauguración Gea Gestión

2010-10-12T13:02:00.000+02:00

Graduado Social, Una Profesión de Futuro

2010-06-10T09:06:00.002+02:00

NUEVAS OFICINAS

2010-06-03T12:28:00.001+02:00

GEA GESTION se ha trasladado a Calle Anselm Turmeda, 9 bajos 07011
para ofrecer un mejor servicio.
En breve la inauguración.

2010-04-24T11:55:00.000+02:00

JUNTA DE GOBIERNO DEL ILUSTRE COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES

Desempleo

2009-12-11T12:34:00.001+01:00

Balears lidera en noviembre el crecimiento del paro y la bajada de afiliación a la Seguridad Social

Ultima Hora, 3 de diciembre de 2009

El Govern confía en que el Plan de Carreteras y el segundo Plan E alivien la negativa situación del desempleo en las Islas

S. CARBONELL Balears lideró en noviembre el incremento del paro y la bajada de afiliación a la Seguridad Social en todo el Estado. De los 60.593 parados registrados en noviembre en todo el Estado, 8.269 (13'64%) están inscritos como parados en las oficinas de empleo de nuestra Comunitat Autònoma.

Las Islas registraron un aumento del paro en noviembre del 10'12% con respecto a octubre. El número de parados aumentó en 8.269 personas, con lo que la cifra total de desempleados se elevó a 89.952, según los datos facilitados ayer por el Ministerio y la Conselleria de Treball. Este incremento es un 38% inferior a la variación registrada entre octubre y noviembre de 2008.

Por lo que hace referencia al paro interanual, éste aumentó en las Islas en 19.808 personas, lo que representa un incremento del 28'24% con respecto a noviembre del año pasado.

El desempleo entre extranjeros aumentó un 16'14% con respecto a octubre, con 3.576 parados más, hasta un total de 25.736 parados, 16.627 de países extracomunitarios y 9.464 de la Unión Europea. En términos interanuales, el paro entre extranjeros aumentó un 23'14%, con 4.836 nuevos desocupados con respecto a noviembre del año pasado.

Por sectores económicos el paro mensual subió en las Islas en todos los sectores excepto en la construcción, donde cayó por tercer mes consecutivo -209 (1'1%); en el sector servicios subió un 14'9%, en agricultura un 3'9%, en industria un 3'2% y en el colectivo sin ocupación anterior un 1'8%.

Balears perdió en noviembre 48.931 cotizantes a la Seguridad Social, un -11'31%, lo que situó el número de afiliados medios al finalizar el mes en 383.848 ocupados. Se trata de la mayor caída de afiliados del país, tanto en números absolutos como a nivel porcentual.

En términos interanuales la afiliación cayó un 6'02% por debajo de la registrada en noviembre de 2008 (-24.600). La evolución es, por tanto, negativa tanto intermensual como interanualmente.

Por lo que hace referencia a la contratación en las Islas se registraron 21.080 nuevos contratos en noviembre, un 10'6% menos que en el mes de octubre y un 3'2% menos que en noviembre de 2008.

La consellera de Treball i Formació, Joana Barceló dijo ayer que la puesta en marcha del segundo Plan E y del Plan de Carreteras de Mallorca, que está previsto que hoy sea aprobado por el Consell, aliviarán la «negativa» situación de la coyuntura laboral de las Islas.

Barceló puntualizó que la cantidad histórica de parados registrada en noviembre tiene que ver, en gran medida, con la numerosa cantidad de trabajadores que han venido a las Islas en los últimos años.

La consellera de Treball destacó que, a pesar de la grave crisis económica, «la población activa en las Islas continúa creciendo», lo que no sucede en la mayoría de las comunidades autónomas.

Por su parte el presidente del PP, José Ramón Bauzá, afirmó ayer, en declaraciones recogidas por la Agencia EFE, que los datos del paro de noviembre son «terribles» y «terroríficos» porque afectan directamente a muchas más familias de Balears y porque cada día se cierran siete empresas en las Islas.

GEA GESTION en la Jornada de Puertas abiertas del Colegio de Graduados Sociales

2009-03-11T18:31:00.002+01:00

A iniciativa del Colegio de Graduados Sociales y con gran éxito de público, Gea Gestión colaboró con el asesoramiento gratuito al público en general en temas de: jubilaciones, prestaciones de incapacidad, despidos.....

Feria Dones Gestionant

2008-12-13T19:52:00.002+01:00

En el recinto Ferial del Aeropuerto de Palma se ha celebrado la I Fira Dones Gestionant en la que se ha contado con la presencia de Gea Gestión.
Alojadas en el Stand de la Cámara de Comercio, hemos tenido la oportunidad de relacionarnos con otras emprendedoras y crear relaciones comerciales.
La feria se ha celebrado los días 10, 11 y 12 de Diciembre

Listado de enlaces de interés

2008-09-25T18:46:00.003+02:00

Agencia Tributaria: http://www.aeat.es/
Seguridad Social: http://www.seg-social.es/
Trámites online: http://www.060.es/
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: http://www.mtas.es/
Servicio Público de Empleo Estatal: http://www.inem.es/
Agencia de Protección de Datos: http://www.agpd.es/
Mutua Universal: http://www.mugenat.es/ PrevisoraGeneral http://www.previsorageneral.com/
Gea Gestión http://www.geagestion.es/

Servicios Jurídicos de nuestra colaboradora Trinidad Castillo Molina Abogada del ICAIB http://www.cyvlegal.es/ trinidadcastillo@cyvlegal.es

Via Bit. Sistemas Informáticos http://www.viabit.net/ admon@viabit.net

Cafetería - Bar Dragonera. Cl Dragonera 14. 971739257
vicente_dragonera@hotmail.com

Excavaciones Buñola S.L.
Supermercado Llafer S.L. Pseo Illetas 2

Autoservicio Mayol. Plza España, 5. Fornalutx
Clases particulares a domicilio. Private classes at your place. Inglés (niños, adultos, empresas). Castellano para extranjeros. Spanish for foreigners. JULIEN RAGOT. 686 748 936. julien6k@hotmail.com
Teixits Llevant. (neus_soteras@hotmail.com). http://www.teixitsllevant.com/ Plza. Barcelona, 2. Palma. 971457078 info@teixitsllevant.com
BEN NET Lavandería ecológica. Joan Pagès 31. Andratx. 971137846. lavanderiabennet@gmail.com

Noticias

2008-09-24T18:23:00.003+02:00

Festivos del año 2010 en Palma de Mallorca

1 de enero Año Nuevo

6 de enero Epifanía del Señor

20 de enero San Sebastián

1 de marzo Día de les Illes Balears
1 de abril Jueves Santo

2 de abril Viernes Santo

5 de abril Lunes de Pascua
1 de mayo Fiesta del Trabajo
12 de octubre Fiesta nacional

1 de noviembre Todos los Santos
6 de diciembre Día de la Constitución

8 de diciembre Inmaculada Concepción
25 de diciembre Navidad
27 de diciembre Segunda fiesta de Navidad

HORARIO DE OFICINA

2008-09-24T17:53:00.002+02:00

Lunes a Viernes de 8,30 a 16h. Ante cualquier necesidad o consulta fuera de este horario concertad la visita.

971 59 44 82

REVISION DE RESOLUCIONES DE ORGANISMOS OFICIALES

2008-09-20T11:47:00.000+02:00

Es lamentable que el ciudadano no pueda "fiarse" de las resoluciones dictadas por organismos oficiales. Nuestra experiencia nos ha enseñado que aunque por resolución te aprueben el derecho a una u otra prestación, el ciudadano no debe conformarse y acudir a un profesional para revisar si las fechas e importes son correctos.

El último caso nos parece increible:

Un trabajador, en situación de baja laboral por contingencias comunes, es despedido (este despido lo tenemos en el juzgado de lo social) y la empresa le elabora la documentación pertinente para que, mientras permanezca en situación de baja, pueda cobrar de la seguridad social la correspondiente prestación, la cual, desde 1 de enero de 2008, le consume la prestación por desempleo y la percibirá por la cuantía de éste.

Así tenemos a un trabajador triplemente perjudicado: 1) Tiene una situación de salud que le impide trabajar; 2) debido a la primera es despedido; 3) En lugar de tener derecho a una prestación superior que recoja ambas situaciones - recordemos que si ganamos el juicio, el trabajador al estar en situación de IT tampoco tiene derecho a salarios de tramitación- percibe una prestación por incapacidad temporal minorada hasta la cuantía de desempleo y al mismo tiempo consume su derecho al desempleo mientras dure su situación de incapacidad temporal. (Por ello, cuando reciba el alta por curación no tendrá ni trabajo ni desempleo).

Pues bien, la empresa que le tenía contratado tenía cubiertas las Contingencias Comunes con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, que como sabeis son entidades colaboradoras de la seguridad social - en concreto, con la Mutua Balear- y el trabajador , al recibir la resolución por la que se le aprueba la prestación acude a nuestro despacho para revisar si las fechas, base reguladora, importes, etc.. son correctos.

Todos sabemos que son posibles pequeños errores numéricos pero nuestra sorpresa ha sido que la entidad, al calcular la prestación ha aplicado los topes que para ésta existen basados en el IPREM (Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples) publicado en la Ley 51/2007 de 26 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para 2008; y que por lo visto no se han enterado de que el IPREM se ha visto modificado por el Real Decreto Ley 1/2008, de 18 de enero, BOE de 19 de enero de 2008 en el que se incrementa dicho indicador en el mismo porcentaje que se ha elevado el salario mínimo interprofesional para este año.

Resumiendo, al trabajador que como podeis deducir está en situación económica precaria, le pagan 0,55 euros día de menos por aplicar una ley derogada.

Estas resoluciones establecen, antes de iniciar la vía de la jurisdicción social, un plazo de treinta días para presentar una reclamación previa.

Nuestras reflexiones son las siguientes:

¿cuantos trabajadores se ven afectados a estas alturas de año por este recorte aplicado por la incompetencia de estas entidades?

¿cuantos de estos trabajadores han acudido a un despacho profesional para verificar las cuantías que se emiten en estas resoluciones y así poder percibir las cuantías que legalmente les corresponden?

¿cuanto dinero se ahorran las instituciones aplicando incorrectamente las leyes?

Desde aqui os animamos a revisar cualquier tipo de resolución adoptada por una administración pública. Se equivocan!!

¿Cuales son las consecuencias si te equivocas tu?

Paula Vidal

PRESENTADA LA RECLAMACION PREVIA A LA VIA JURISDICCIONAL

La Mutua reconoce y accede a las pretensiones planteadas por este despacho que son las que legalmente le corresponden al trabajador.

La Mutua se da un plazo de 15 días para regularizar la situación y efectuar el pago a la cuenta del trabajador.

Paula Vidal

FRAUDE DE LEY EN LOS CONTRATOS TEMPORALES

2008-08-16T19:54:00.005+02:00

El artículo 35 de la Constitución Española proclama el derecho al trabajo, que es el derecho a la estabilidad en el empleo y por ello, la contratación indefinida. Para el contrato temporal el empresario tiene que acreditar que concurre causa.

La contratación temporal, regulada en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, desarrollado reglamentariamente por el Real Decreto 2720/1998, se circunscribe a los supuestos de duración determinada que respondan a una necesidad objetiva y coyuntural de la empresa, el trabajo que constituye su objeto debe ser limitado en el tiempo, lo que exige una estricta correspondencia entre la temporalidad y la naturaleza del trabajo.

El fundamento normativo de la contratación temporal establece la "causalidad" como elemento determinante para la procedencia legal de los contratos formalizados para duración limitada o temporales; precisamente es el divorcio entre causa formal invocada y los hechos que caracterizan su realidad lo que configura la existencia de fraude de Ley.

Se presumirán indefinidos los contratos temporales celebrados en fraude de ley. En caso de contratos temporales concatenados, bastará con que sólo uno de ellos se haya celebrado en fraude de ley- aunque no sea el último- para que el trabajador adquiera la condición de fijo; sin ser preciso que el trabajador supere el tiempo máximo legal previsto para la contratación temporal, que, en cuyo caso, también se convertiría en indefinido.

Los contratos Eventuales "por circunstancias de la producción para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos".

Se utilizan para cubrir picos de demanda que tienen un carácter exclusivamente coyuntural. Se producen un año y no se sabe si volverán a producirse; pues si se producen cíclicamente el trabajador deberá tener un contrato fijo discontínuo.

El contrato de trabajo deberá justificar su causa y aplicarle una temporalidad, judicialmente la carga de la prueba correrá a cargo del empresario, quien deberá demostrar ambas cosas: la causa y la temporalidad.

El empresario debe huir de expresiones vagas en el contrato de trabajo tales como "incremento pedidos temporada"; dado que en temporada alta se producen incrementos de pedidos y ello por sí sólo no justifica que, excepcionalmente, el empresario precise aumentar la contratación en ese momento determinado sino que la realiza cada año en las mismas fechas.

En general, si estudiamos la contratación eventual de una empresa observaremos que cada año, en su temporada alta se realizan contrataciones eventuales y, probablemente, estaban previstas porque el incremento de trabajo se sucede cada año en la temporada.

No sólo la Hostelería de las Islas Baleares está afecta a la temporalidad, muchas empresas, especialmente del Sector del Comercio y de Nautica están afectas a la estacionalidad y a la hostelería por lo que la figura del fijo discontínuo debería ser, después de la de fijo, la figura contractual más extendida en las Islas.

Dada esta situación, si el empresario no aplica la legalidad contractual realizando contratos fijos discontinuos y el trabajador impugna su contrato eventual, el trabajador se convertirá en indefinido.

No obstante llama la atención que las reclamaciones judiciales para el elevadísimo número de contratos de duración determinada que se formalizan en España - más de 14 millones al año- no han sido demasiado numerosas proporcionalmente.

Paula Vidal Mayrata

2008-03-25T10:35:00.000+01:00